E-Mail 040 / 300 68 71 0 Anfahrt Kanzlei Facebook Abfindungsrechner Kündigung Abfindung einfach erklärt
★ ★ ★ ★ ★
Über 350 Bewertungen auf ProvenExpert.com
lesen Sie mehr

Kündigung wegen krankheitsbedingter dauernder Leistungsunfähigkeit

Im Fall einer dauerhaften Erkrankung kann der Arbeitgeber eine Kündigung wegen krankheitsbedingter dauernder Leistungsunfähigkeit aussprechen. Regelmäßig ist die Feststellung einer negativen Gesundheitsprognose unproblematisch. Hier steht aufgrund der Erkrankung bereits fest, dass der Mitarbeiter niemals mehr in der Lage sein wird, die von ihm geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen.

Sofern der Arbeitgeber darlegt und beweist, dass es dem Arbeitnehmer dauerhaft unmöglich ist, die geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen (negative Gesundheitsprognose), ist regelmäßig auch die zweite Prüfungsstufe der krankheitsbedingten Kündigung, die erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen, gegeben.

Dies ergibt sich daraus, dass das Arbeitsverhältnis als Austauschverhältnis auf Dauer erheblich gestört ist. Es ist mit immer neuen beträchtlichen Fehlzeiten und entsprechenden Lohnfortzahlungskosten zu rechnen.

Der Arbeitgeber ist vor Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung verpflichtet, einen leidensgerechten Arbeitsplatz freizumachen, wenn dies im Wege des Direktionsrechts möglich ist.

Sichern Sie Ihre Rechte im Fall einer krankheitsbedingten Kündigung durch eine anwaltliche Beratung und Interessendurchsetzung.



 

Headoffice Hamburg City

Elbchaussee 16
22765 Hamburg
Tel: 040 / 300 68 71 0
Fax: 040 / 300 68 71 999

Büro City Neuer Wall

Neuer Wall 71
20354 Hamburg
Tel: 040 / 300 68 71 0
Fax: 040 / 300 68 71 999

Büro Hamburg Süderelbe

Aue-Hauptdeich 21
21129 Hamburg
Tel: 040 / 74 21 46 95
Fax: 040 / 74 21 46 94

Büro Landkreis Stade

Ostfeld 11a
21635 Jork
Tel: 040 / 74 21 46 95
Fax: 040 / 74 21 46 94

hmbg-hcht 2024-12-08 wid-122 drtm-bns 2024-12-08
Personalabbau Hamburg, Anwalt Kuendigungsschutzklage Hamburg, Pruefung Arbeitsvertrag Hamburg, Anwalt Abmahnung Hamburg, Fachanwalt Vorruhestand Hamburg, Rechtsanwalt Kuendigung Hamburg, Anwalt Aenderungskuendigung Hamburg, Arbeitsvertrag pruefen Hamburg, Verschwiegenheitspflicht Hamburg, Mobbing Hamburg